للاستفادة الكاملة من مزايا الموظفين الجدد والقدامى، أنشأت الشركة القابضة آلية تعاقب "استخدام القدامى لقيادة الجدد". ينقل الموظفون المخضرمون ذوو الخبرة معارفهم ومهاراتهم وخبراتهم العملية إلى الموظفين الجدد من خلال الكلمات والأفعال، مما يساعدهم على النمو بسرعة. في الوقت نفسه، حفزت الأفكار والتقنيات الجديدة التي جلبها الموظفون الجدد إلهام الابتكار لدى الموظفين القدامى، مما يعزز التواصل والتعاون داخل الفريق. لا تساهم آلية التوارث هذه في تراكم المعرفة المؤسسية ونقلها فحسب، بل تعزز أيضًا الابتكار المستمر داخل المؤسسة.